笔杆卧式贴标机(长春一高中班主任被曝歧视文科生)
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2023-11-24
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1. 笔杆卧式贴标机,长春一高中班主任被曝歧视文科生?
近日,长春某高中学校一班主任,在家长微信群,就文理选科问题,与家长沟通时说:“文科男生太娘,还有每年文科男生都有同性恋的,文科女生没头脑,就知道化妆臭美,当然也有好的,我说的只是普遍现象。”遭家长举报。此事在网络上引起广泛关注。
重理轻文,是我国现行教育制度的弊病之一,但也是社会经济发展到特定阶段的必然现象。社会对人才的需求,引导大学人才的培养方向,进而影响高考的文理分科。
新高考改革,取消文理分科,目的就是改变教育重理轻文的局面。
这种现象在我国是非常常见的,但是,理科文科都有它存在的必要性,如果一个社会只有理科没有文科,那我们的社会将是多么的单调无趣,生活没有了乐趣,文科为我们的生活增添了色彩,所以我们不能歧视文科。
虽然很多老师重理轻文,但是身为老师,更应该站在一个大局的角度,为学生考虑,让学生根据自己的兴趣爱好出发,不能一味的,只考虑学校的升学率,老师要公平的对待文科理科。这样给我们家长传达出来的,也是比较好的信息,家长也会根据自己孩子的特长来选择文理科。
选择什么专业,是每个学生一辈子遇到的第1件大事,不能因为理科好找工作,就选择理科,而自己一直在痛苦的挣扎着,那么这样你也学不好,同时也考不出好成绩,自己以后也不会有太大的成绩。
作为老师,我们要以身作则,公平,公正,平等的对待,文科和理科同时,我们也要更全面的去分析文科理科,而不能以自己的观点去向家长诉说理科的好,文科的不好。老师可能是好心给家长讲解文理的重要性,但是有些家长不理解老师的意思,最后却被举报。
所以作为老师应该言辞谨慎,以身作则,在规整好自己的同时,也要更好的去指导教育学生。
2. 为什么感觉职场中极其擅长具体某项事的人情商都低?
【叶伟说职场,助你成伟业】题主所说的这个问题,其实仅是观察到了职场的其中一面,也就是说仅仅看到的是员工和领导的区别。
员工,尤其是有能力的员工,他们往往专精于某一项工作,却很少有人去研究人际关系。因为我们看到的他们,往往是性格秉直,做事不会拐弯抹角,更不会八面玲珑去阿谀奉承、巴结领导,以换取自身一席之地。他们大多心高气傲,注重个人能力提升,对复杂的人际关系淡薄,甚至不擅长或者不喜欢人际关系的经营。
领导,“在其位,谋其政”,到了这个位置,自然就要考虑这个位置的事。以前或许他也是有能力的员工,经过数年打拼、奋斗才有了今天的位置。但到了今天的位置,绝不能一个人战斗,而是带领大家去战斗。所以此时,能力就显得不那么重要了,应该更多放在人际关系的经营上,自然左右逢源是现如今表现出来的他们。
其实,职场中无非是工作行为和关系行为两大重要因素,按照这两大要素可以将职场人分为四大象限:高关系高工作、高关系低工作、低关系高工作、低关系低工作。
题主所讲的两类人正好是这里面讲到的高关系低工作和低关系高工作两类人。即工作能力低下八面玲珑之人,和工作能力强关系经营淡薄之人。
这两种人只是将每天的24小时的时间、精力分配的维度不同而已,高关系的人自然侧重点在关系的经营,高工作的人自然时间精力花在了工作能力的提升上,所以也不存在什么绝对的区分和界限,这四种人也会随着时间的推移,位置的不同,而会不断的变动。
身为员工,在初打拼的3~5年里,工作能力是第一位的,这也是你在职场站稳脚跟的第一步,自然所有的时间精力都会放在工作行为上。
升为领导后,5年中沉淀的原有工作行为已经形成,这时应把大量的时间用在关系经营上,即提高高情商层面上,和团队伙伴们和谐相处,高效管理。
【总结】总之高情商和低能力、高能力和低情商不是绝对的,而是所处的位置、所侧重的工作行为有关。当然,如果你早早明白了情商和能力的重要性,那你就要全面发展,而非极端在某一面发展后再去提高另一面。大多数领导都是工作能力强的人提拔起来的,因而到领导岗位之后,再运用高情商,一定会将团队带的最具战斗力,也最能够体现你的高情商领导力。
作者叶伟,20年早起奋斗者,18年职场管理培训生涯。分享职场领域干货,欢迎关注点评转发赞!3. 并且不自觉地还在影响着你的孩子?
父亲是个农民,可以说是个天生的农民,他总是起的比别人早,回来的比别人晚,父亲又是一个“读书人”至少他这么认为,于是父亲总是不停的重复着讲着同一个故事,故事我已经滚瓜乱熟,但是我还是喜欢听父亲讲着的故事,并且会以为真的去讲给别人听,周围的小伙伴认真听的时候我很高兴,过来反驳的我也曾和他们争论到面红耳赤,甚至不惜动起手来,父亲在我的记忆里最深的还是那双大手,满手的老茧,摸上去感觉好像失去了知觉,但是那手却是有力的,我亲眼的看见过,父亲的手曾经轻松的举起麻袋,而那麻袋甚至比他还要沉。小的时候夏天很少能见到父亲,因为只是在记忆里有着父亲挥动鞭子驱赶牛的影像,父亲是“天生”的驼背,因为在我有记忆的时候他的腰就没有直起,我头前有六个姐姐,那个岁月父亲自然在我出生的时候已经不在年轻,也许是因为年龄差的太多,父亲和我的交流并不很多,只记得,父亲套上牛车,喊着赶牛的号子。不过这件事可能是我和父亲近距离接触最近也是最为印象深刻的一件事了。
记得那是一个夏天,周围的树枝都被太阳晒弯了,叶子打着绺的蜷缩着,可能是由于淘气,挥动斧头却砸到了自己的手指,疼,钻心的疼,那时候的孩子不像现在的孩子,不敢哭出声来,我把淋血的手指塞进口中,以为这样可以止住血流,可是并没有,没有办法只有拿给母亲去看,当时可能很严重,因为我清晰的记得,母亲居然无助的哭出泪来,其他的记忆并没有多少,我居然晕倒了,醒来时我已经伏在父亲的背上,鲜血已经染红了父亲的背心,汗水掺杂这我手指的血,粘连在父亲的后背上。记得那时路过一个独木桥,父亲命令我抱紧,我抓的很牢,能够感受父亲的心跳,厚实的肩膀,心跳的很有力,看着桥下清澈的水,我居然感觉不疼了,头上的太阳也不那么晃眼。
终于到了一个乡村的卫生所,记得大夫还穿上了白大褂,开始给我包扎,然后给我输液,那是我第一次打输液,我们哪里叫打滴流,看着大夫掏出针在黄酒里一抹,拿了一个皮筋扎到我的胳膊上,我居然吓的哭了起来,父亲抓着我的手说,男子汉不许哭,我感受到父亲那有力的大手,眼泪却真的止了下来,针扎了下去,感觉并没有那么疼,因为我以前总打肌肉针,那疼的感觉入骨,甚至现在想起来,屁股的肌肉还会一紧,看着点滴瓶的药一滴一滴流到我的身体,身体依偎在父亲的身上,突然明白了一件事,可能这就是幸福。
关于父亲的事情还有很多,可是这件事我却那么深刻的记在脑海里,一直到现在,每每的想起都会看到父亲的腰杆那么的直,那么的高大,现在我已为人父,希望我也能如我的父亲,希望我的孩子也能感受到我,希望全天下的孩子都能感受到父亲的爱!
4. 年轻人做什么样的工作才能在三四年内?
工作三四年内,让月薪达到2万,这其实可以进一步分解为两个更具体的问题:
第一,市场上存在哪些工作,能够让一个工作了三四年的年轻人,就有可能达到月薪2万?或者换句话说,第一重要的,是得选对赛道;
第二,这些工作如何获得、以及获得了做到什么程度,能够达成月薪2万这样一个目标?也就是说,第二重要的,是要做好职业规划。
接下来,我们就分别从这两个问题出发,具体分析。
哪些工作选择,能够让一个工作了三四年的年轻人达到月薪2万如果细数人才市场上的各类工作岗位,符合这个条件的,不能算少。
要特别强调一点,我说的是“岗位”,但不必然意味着在这个岗位上的所有人,都能够达到这个水平。
所以才有我后面第二点要重点讲的内容:选择了一个好的赛道,要如何做才有可能达成工作三四年内月薪2万的目标。先按下不表。
作为一名HR,研究什么因素会影响一个人的薪资水平是基本的专业训练之一,每年看各大机构发布年度薪酬报告,也是基本的专业训练之一。
选对赛道应该着重评估哪些因素?根据我的专业训练和观察,以下3点是最重要的选择。
1、工作城市:经济水平越发达,平均薪资水平越高
无论任何机构发布的薪酬报告,城市几乎都是一个最重要的区分维度:
各方面几乎都差不多的一个岗位,在北上广深这样的一线城市,跟在一个十八线乡镇,工资金额可能就是好几倍的差额;
而即便是同样的一线城市,北京、上海、广州和深圳,工资水平也会有一定的差额。
因此,想要拿高薪,首选经济发展水平更高的一线城市,会是一个更明智的选择。
2、工作岗位:越核心的工作岗位,薪资水平越高
越核心越重要的工作岗位,薪资水平越高,这大家都知道。但很多时候,大家对所谓的“核心岗位”,理解有误。
比如,我还在上大学那会儿,在从工商管理大类专业选细分专业时,成绩最好的同学都优先选了会计专业和人力资源管理专业。
因为大家都觉得,管人的和管钱的,是公司里最重要的岗位,如果毕业之后能做财务或者HR,就是最好的工作。
但事实上呢?只要在公司里工作过一段时间的人就知道,无论财务还是HR,都是属于辅助公司主营业务的支持性职能,或者用更专业一点的说法,是辅价值链上的职能。
在公司的重要程度,远远不及诸如研发、生产、市场、销售等主价值链上的职能。
在薪资水平上,也自然比主价值链上的岗位要低一大截。
因此,想要在毕业三四年内达到月薪2万,在岗位选择上,就必须是自己所在行业里决定公司赚钱能力的几个核心岗位,比如研发、产品、销售、技术等。
3、所处行业:热门行业、新兴行业及传统高薪行业,更有可能拿高薪
如果你关注过每年各机构出的薪酬报告,一定会发现,有一个重要的区分维度,就是不同行业的平均薪资水平。
如果你再细心一点,会发现不同行业的平均薪资水平差距还相当大。
这跟我们平时的常识和印象也是一致的。
一般来说,高薪人才集中的行业主要是以下这些:
首先是当下最热门最风口的行业,因为是热门和风口,就会有很多新公司进入,这必然会导致人才短缺,而另一方面,资本也是追逐热门和风口行业的,势必会有很多资本进入,缺人、不差钱,招人自然也就更倾向于不计成本;
其次是新兴的高新技术行业。这些行业人才短缺是一定的,同时,能胜任岗位的,也通常是人才市场里的佼佼者,薪资给不到期待值,大概率招不来、留不住;
最后是传统的高薪行业。诸如金融行业、过去几十年的房地产行业、过去10多年的互联网行业等。
选择进入这些高薪行业,才能够更快地实现毕业三四年内月薪2万的目标。
做出了正确选择,个人具体如何进行职业规划综合第一部分的内容,我们知道,假如一名年轻人选择了一线城市、进入了一个高薪行业,同时还在这个高薪行业的核心部门和岗位上,那么,是有很大概率可以实现工作三四年后达到月薪2万的目标的。
但这也不是必然,因为即便在一线城市的高薪行业的核心部门和岗位,初入职场的年轻人,大概率入职的时候,只是一个助理级别,一入职就拿到月薪2万的,仍然是少数。
这就需要为自己做进一步的职业规划:
在一家公司里,实现较大幅度加薪的办法,通常有两个。
第一个就是实现从员工到管理层的晋升,走管理的职业发展路线。
通常情况下,如果在三四年内,努力晋升到主管岗位,同时所选择的职业赛道符合第一部分所提到的两到三个要素,月薪2万的目标,基本是可以实现的。
第二个办法就是走专业晋升路线。每家公司的管理岗位都是稀缺资源,但是,如果有些岗位必须要有经验丰富、专业能力和技术过硬的专业人员,对于这部分员工,即便不给一些专家之类的Title,也一定会在各方面待遇上,向总监、经理、主管等管理岗位看齐。
因此,如果个人对做管理兴趣不大,又或者公司和部门里,短期内没有管理岗位可晋升,那么,让自己在三四年内成长为部门里数一数二的专业技术人员,大概率也能够实现月薪2万的目标。
5. 普通人如何从零开始写作?
自媒体时代,普通人通过写作赚钱并不难,关键要找对方法和方向。选择大于努力。
而且我身边就有活生生的例子。 我所在的剽悍江湖社群群主剽悍一只猫,他原是一个三线小城的英语老师,就是通过读书、写作改变了人生。通过读书践行了《书都不会读,你还想成功》这本书中的方法,读书、写作、见牛人,终于成为了知识自媒体的网红,不仅赚到了钱,还实现了财务自由。 他就是抓住了知识付费的风口,践行书中的方法,实现了逆袭。
微信公众号剽悍晨读的主编安叔,每天读书,并通过输出倒逼输入写读书笔记,日读5万字,最高时可给晨读每月供稿10几篇,仅读书写作就月入过万。安叔平时有着稳定的工作,业余时间都用来读书、学习和写作,他也通过读书、写作赚到了钱。
安叔建议要找到正确的奋斗姿势,建立自己的职业储备账户。何谓职业储备账户呢?《奋斗的正确姿势》一书里写到:职业储备账户即(合作伙伴+优秀的个人能力+良好的个性)×勤奋=职业储备账户。
通俗地讲,就是人脉、技能、品格和勤奋这几个要素。也就是说,是你认识谁、你能做什么、你是谁以及你的工作态度。 这些条目听起来并不怎么新奇,但是它所指向的方向不容小觑。
同时发生改变的还有我自己,从小喜欢读书的我,从未放弃过读书写作,通过读书写作,一步步从公司的普通员工成为了公司的中坚力量,也因读书、写作改变了人生。
初学写作,我建议你学习下《一本小小的红色写作书》,这本书由加拿大作家布兰登·罗伊尔所著,是美国常春藤名校入学考试必备读物,也是美国著名考试培训机构Kanlan20年经典读物,还获得过国际图书奖总统图书奖和年度教育图书奖,20条适用于所有人的高效写作原则,教你如何写出一篇重点突出、条理清晰、令人印象深刻的文章。
无论你是家庭主妇、流水线工人、军人、牧民、农民还是商务人士,都可以通过学习本书中的内容,让日常写作变成一项信手拈来的简单任务,从而赚到钱。
在这个几乎全员写作的新媒体时代,如果能及时把握住写作的最佳时机,或许不仅可以通过写作赚钱,甚至可以改变一生。
6. 校长下学期要求老师们备课要一课一案?
先从老师备课与教案的角度来回答,看看教案的必要性。
1备课是应该一课一备,但教案能说明什么?有几个老师是一手拿着教案,一手拿着教材上课的?看看我们老师的上课用书,真正上课需要的内容,直接写在书上,岂不是更方便?
2老师上课之前,再怎么备课,也就是个预案。课堂授课是随机应变的,根据学生的理解和反应,随时调整授课的节奏和内容,或“温故知新”必须复习旧内容,或“光启不发”必须当堂重新设计教学,或课堂师生“头脑风暴”,产生新的思维火花,更见老师授课和教学的功底……
教案应该写,但是写成详案和简案能说明个啥?
至于说“一生一案”,可以啊,一对一的家教可不就是“一生一案”。但是正常的一节授课,45分钟内,按哪个学生的学情讲?“一生一案”让校长来讲,做个示范教学如何?
那为什么要求必须写出“纸上留痕”的教案呢?还有花样翻新的写教案要求?从学校管理的角度看,是必须的。
1学校领导实在没有别的管理方法,来调动老师的工作积极性,也是明知道自己的管理方法,对老师工作的推力和考核,没有什么力度,于是,用最原始的方法:写教案。用写教案来证明老师的教学工作,用写教案来考核教师的日常工作。呜呼,领导也不易(愚蠢)啊!
2这也是学校管理者对上级管理部门的一个交代:看,我们一直在工作。有可能还是他们在为自己的述职和工作总结增设亮点:看,我的工作业绩,我的教改成果,要求老师写出“一生一案”。至于在教学上是否有后续和实效,可以忽略不计。老师们写出来了,不就有了一堆的成果(教案)吗?
肉食者鄙。其实,老师的工作,就是个良心活,岂是简单的“量化”能够说明一切的?1举个例子:我们这,要求各科每周测试,任教的老师还得分题流水批卷,第二天10点前必须出分。看着不错吧?多么正规有序,管理有方。
以数学科为例,测试都是安排在最后一节自习,测试后面就是上晚课,一部分数学老师上晚课,不能批改卷纸;第二天,大部分数学老师有第一节课和第二节课,也不能批改卷纸,9:30第二节下课,10点之前,按要求出分了。皆大欢喜。
无非是两种情况:一,玩命批卷,集体连夜流水批卷;二,考试题上找齐呗,填空题和选择题多考点,最简单的计算题好判点,那些复杂的运算和证明,需要一步一步推导的,千万别考了,第二天10点前出分,完不成判卷,自己找病吗?
至于是哪种情况,看业界良心吧!每周都是这么考,不能周周玩命啊!规定都这么不近人情,想讲良心,也不能“舍命陪规定”啊。
2提问中的“一课一案”“一生一案”也是一样,从写教案的数量上看,大点字地写,配点用着用不着的思维导图,再在网上下点资料打印出来,粘到教案上……简单地写,也能完成。为完成而完成。
至于教案的质量吗,上课用的“教案”直接在写书上,记在心里;应付学校检查的教案,放心,有数量就行,内容根本没有人看。
①检查不过来。②看了也不懂,就是看个热闹。
7. 老实人适合做什么工作比较好?
最近看到一个问题:性格内向、老实的人做什么样的工作,能够做的比较好,有前途?
这其实是一个非常具有代表性的问题,曾经看过一个数据,在中国,内向人的比例大于50%,也就是大部分人都是特别内向的,与内向伴随的通常是老实。
所以,在工作上,关于性格内向、老实的人做什么样的工作能够做的比较好,有前途,是个常见但是又特别重要的问题。
那什么样的工作适合性格内向、老实的人去做,并且能够做的好,有前途呢?
一、什么样的工作适合性格内向、老实的人去做,并且能够做的好,有前途呢?阿胖的回答是:性格内向、老实的人适合做任何的工作,任何工作都有可能做的好,并且有前途。
奥黛丽·赫本说过一句话:
“我喜欢独处,喜欢和我的狗一起 散步 ,一起欣赏树木、花朵、天空……如果给我机会让我从周六晚上独自一人待到周一早晨,我会很开心。”这恰恰体现出了她的内向,但这并不影响她成为一位出色的演员。
“我觉得人们 意识 不到自己有多 害羞 ,”他的朋友洛福斯·温莱特说,“他有点喜欢《绿野仙踪》。另一方面,他1994年为电影《狮子王》创作的歌曲《Can You Feel The Love Tonight》红遍全球。这句话是说艾尔顿·约翰,这意味着他同样也是一位内向、害羞的人,但这并不影响他成为一位出色的演员、歌手。
Lady Gaga说过一句话:
“事实上,我没有见过多少艺术名流,因为我会害羞。拍摄好莱坞电影的时候,我也会觉得害羞。我感觉自己就像是高中时代那样,与世界格格不入。”这同样有说明她很内向、害羞,但这并不影响她成为一位优秀的歌手、演员
阿尔伯特·爱因斯坦说过一句话:
“引导男人走向艺术和科学殿堂的最强烈的动机就是逃避日常生活。即便是性格最温和的人,如果他想进入可过认知和思考的世界,那他一定会逃离个人生活。”这同样也说明了他是一位内向,并且老实的人,但这并不影响他成为一位优秀的科学家、物理学家
金·卡戴珊说过一句话:
“我是一个在夜店跳舞会感到害羞的女孩。真实的我其实不是大家想象中的那样吵闹。”这与你的想象是不是不一样,她也是一位内向的女孩,但这并不妨碍她成为一位优秀的服装设计师与演员。
看了这么多名人的例子,你可以发现什么样的工作适合性格内向、老实的人去做,并且能够做的好,有前途呢?这个问题是个伪命题,关键因素不在于什么样的性格匹配什么样的工作,而在于什么样的态度适合什么样的工作。
你可以没有能力,但你要有态度,态度可以让你胜任任何工作。
大多数人在态度上最大的问题就是没耐心,想要及时满足,那接下来,阿胖与你分享如何培养自己的耐心。
二、如何成为一个有耐心的人?1.放弃倍速
最近越来越多的听书、视频app添加了倍速功能,很多朋友喜欢上了用这个功能,感觉很爽,一下子视频就看完、书就听完了,但这却是一件特别差劲的事情,会消磨你的耐心。
我曾经习惯了倍速之后,感觉做什么其他事情都觉得好慢,想要快一点,那做什么事情都变得求速度了,到最后根本做不好事情了。
所以,如果你现在在用倍速功能,自己想要变得有耐心,建议早些放弃倍速,用正常速度去学习、看剧,才更有可能有耐心!
2.从视频到文字
随着短视频的爆发,我们的日常生活从刷文字变成了刷视频,在阿胖看来,这同样也是一件消磨耐心的行为,视频的速度太快,你完全不需要仔仔细细的去看,花费少量的精力就能够获取视频的内容,但文字不一样,文字有时你要看懂,需要逐字逐句的看,那这其实就间接增加了你的阅读时间。
这其实正是增加了你的耐心,所以,从现在开始,可以尽可能把视频形式的内容去转化为文字形式,然后培养自己的耐心。
3.放慢说话速度
罗胖曾经说过他有一个训练耐心的方法,就是在给别人发语音的时候刻意的放慢说话速度。
我也曾落实过这样的方法,发现特别有用,有时我们想迫不及待的把心里想的话都说出来,这其实是特别没耐心的一个表现。
但如果放慢说话速度,你会发现,自己没有那种急迫感了,只想更好的把话说清,这其实就是耐心增加了。
4.做事先计划
我们有时没有耐心的一个表现就是:接到任务,拿到事情,迫不及待的就想开始快速解决,这其实是特别没耐心的一个表现,事情也做不好。
从现在开始,我们可以在每一次接到任务、事情之后,优先做一个计划,这样事情解决起来会更高效,而做计划实际上延迟了你立刻行动的欲望,对你的耐心成长也有很大的帮助!
总结:性格内向、老实的人做什么样的工作,能够做的比较好,有前途?
关键不在于什么性格匹配什么工作,而在于你有好的态度,就能应对所有工作,那好的态度一个必备特质是需要有耐心,用好阿胖这篇内容里耐心培养的方式,相信你会越来越有耐心,成为一个优秀的职场人!
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阿胖:今日头条签约作者,专注自我提升·阅读·思维,每一篇文章与问答都是干货满满,如果你的问题,在我头条号里找不到答案,那就算我输!
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1. 笔杆卧式贴标机,长春一高中班主任被曝歧视文科生?
近日,长春某高中学校一班主任,在家长微信群,就文理选科问题,与家长沟通时说:“文科男生太娘,还有每年文科男生都有同性恋的,文科女生没头脑,就知道化妆臭美,当然也有好的,我说的只是普遍现象。”遭家长举报。此事在网络上引起广泛关注。
重理轻文,是我国现行教育制度的弊病之一,但也是社会经济发展到特定阶段的必然现象。社会对人才的需求,引导大学人才的培养方向,进而影响高考的文理分科。
新高考改革,取消文理分科,目的就是改变教育重理轻文的局面。
这种现象在我国是非常常见的,但是,理科文科都有它存在的必要性,如果一个社会只有理科没有文科,那我们的社会将是多么的单调无趣,生活没有了乐趣,文科为我们的生活增添了色彩,所以我们不能歧视文科。
虽然很多老师重理轻文,但是身为老师,更应该站在一个大局的角度,为学生考虑,让学生根据自己的兴趣爱好出发,不能一味的,只考虑学校的升学率,老师要公平的对待文科理科。这样给我们家长传达出来的,也是比较好的信息,家长也会根据自己孩子的特长来选择文理科。
选择什么专业,是每个学生一辈子遇到的第1件大事,不能因为理科好找工作,就选择理科,而自己一直在痛苦的挣扎着,那么这样你也学不好,同时也考不出好成绩,自己以后也不会有太大的成绩。
作为老师,我们要以身作则,公平,公正,平等的对待,文科和理科同时,我们也要更全面的去分析文科理科,而不能以自己的观点去向家长诉说理科的好,文科的不好。老师可能是好心给家长讲解文理的重要性,但是有些家长不理解老师的意思,最后却被举报。
所以作为老师应该言辞谨慎,以身作则,在规整好自己的同时,也要更好的去指导教育学生。
2. 为什么感觉职场中极其擅长具体某项事的人情商都低?
【叶伟说职场,助你成伟业】题主所说的这个问题,其实仅是观察到了职场的其中一面,也就是说仅仅看到的是员工和领导的区别。
员工,尤其是有能力的员工,他们往往专精于某一项工作,却很少有人去研究人际关系。因为我们看到的他们,往往是性格秉直,做事不会拐弯抹角,更不会八面玲珑去阿谀奉承、巴结领导,以换取自身一席之地。他们大多心高气傲,注重个人能力提升,对复杂的人际关系淡薄,甚至不擅长或者不喜欢人际关系的经营。
领导,“在其位,谋其政”,到了这个位置,自然就要考虑这个位置的事。以前或许他也是有能力的员工,经过数年打拼、奋斗才有了今天的位置。但到了今天的位置,绝不能一个人战斗,而是带领大家去战斗。所以此时,能力就显得不那么重要了,应该更多放在人际关系的经营上,自然左右逢源是现如今表现出来的他们。
其实,职场中无非是工作行为和关系行为两大重要因素,按照这两大要素可以将职场人分为四大象限:高关系高工作、高关系低工作、低关系高工作、低关系低工作。
题主所讲的两类人正好是这里面讲到的高关系低工作和低关系高工作两类人。即工作能力低下八面玲珑之人,和工作能力强关系经营淡薄之人。
这两种人只是将每天的24小时的时间、精力分配的维度不同而已,高关系的人自然侧重点在关系的经营,高工作的人自然时间精力花在了工作能力的提升上,所以也不存在什么绝对的区分和界限,这四种人也会随着时间的推移,位置的不同,而会不断的变动。
身为员工,在初打拼的3~5年里,工作能力是第一位的,这也是你在职场站稳脚跟的第一步,自然所有的时间精力都会放在工作行为上。
升为领导后,5年中沉淀的原有工作行为已经形成,这时应把大量的时间用在关系经营上,即提高高情商层面上,和团队伙伴们和谐相处,高效管理。
【总结】总之高情商和低能力、高能力和低情商不是绝对的,而是所处的位置、所侧重的工作行为有关。当然,如果你早早明白了情商和能力的重要性,那你就要全面发展,而非极端在某一面发展后再去提高另一面。大多数领导都是工作能力强的人提拔起来的,因而到领导岗位之后,再运用高情商,一定会将团队带的最具战斗力,也最能够体现你的高情商领导力。
作者叶伟,20年早起奋斗者,18年职场管理培训生涯。分享职场领域干货,欢迎关注点评转发赞!3. 并且不自觉地还在影响着你的孩子?
父亲是个农民,可以说是个天生的农民,他总是起的比别人早,回来的比别人晚,父亲又是一个“读书人”至少他这么认为,于是父亲总是不停的重复着讲着同一个故事,故事我已经滚瓜乱熟,但是我还是喜欢听父亲讲着的故事,并且会以为真的去讲给别人听,周围的小伙伴认真听的时候我很高兴,过来反驳的我也曾和他们争论到面红耳赤,甚至不惜动起手来,父亲在我的记忆里最深的还是那双大手,满手的老茧,摸上去感觉好像失去了知觉,但是那手却是有力的,我亲眼的看见过,父亲的手曾经轻松的举起麻袋,而那麻袋甚至比他还要沉。小的时候夏天很少能见到父亲,因为只是在记忆里有着父亲挥动鞭子驱赶牛的影像,父亲是“天生”的驼背,因为在我有记忆的时候他的腰就没有直起,我头前有六个姐姐,那个岁月父亲自然在我出生的时候已经不在年轻,也许是因为年龄差的太多,父亲和我的交流并不很多,只记得,父亲套上牛车,喊着赶牛的号子。不过这件事可能是我和父亲近距离接触最近也是最为印象深刻的一件事了。
记得那是一个夏天,周围的树枝都被太阳晒弯了,叶子打着绺的蜷缩着,可能是由于淘气,挥动斧头却砸到了自己的手指,疼,钻心的疼,那时候的孩子不像现在的孩子,不敢哭出声来,我把淋血的手指塞进口中,以为这样可以止住血流,可是并没有,没有办法只有拿给母亲去看,当时可能很严重,因为我清晰的记得,母亲居然无助的哭出泪来,其他的记忆并没有多少,我居然晕倒了,醒来时我已经伏在父亲的背上,鲜血已经染红了父亲的背心,汗水掺杂这我手指的血,粘连在父亲的后背上。记得那时路过一个独木桥,父亲命令我抱紧,我抓的很牢,能够感受父亲的心跳,厚实的肩膀,心跳的很有力,看着桥下清澈的水,我居然感觉不疼了,头上的太阳也不那么晃眼。
终于到了一个乡村的卫生所,记得大夫还穿上了白大褂,开始给我包扎,然后给我输液,那是我第一次打输液,我们哪里叫打滴流,看着大夫掏出针在黄酒里一抹,拿了一个皮筋扎到我的胳膊上,我居然吓的哭了起来,父亲抓着我的手说,男子汉不许哭,我感受到父亲那有力的大手,眼泪却真的止了下来,针扎了下去,感觉并没有那么疼,因为我以前总打肌肉针,那疼的感觉入骨,甚至现在想起来,屁股的肌肉还会一紧,看着点滴瓶的药一滴一滴流到我的身体,身体依偎在父亲的身上,突然明白了一件事,可能这就是幸福。
关于父亲的事情还有很多,可是这件事我却那么深刻的记在脑海里,一直到现在,每每的想起都会看到父亲的腰杆那么的直,那么的高大,现在我已为人父,希望我也能如我的父亲,希望我的孩子也能感受到我,希望全天下的孩子都能感受到父亲的爱!
4. 年轻人做什么样的工作才能在三四年内?
工作三四年内,让月薪达到2万,这其实可以进一步分解为两个更具体的问题:
第一,市场上存在哪些工作,能够让一个工作了三四年的年轻人,就有可能达到月薪2万?或者换句话说,第一重要的,是得选对赛道;
第二,这些工作如何获得、以及获得了做到什么程度,能够达成月薪2万这样一个目标?也就是说,第二重要的,是要做好职业规划。
接下来,我们就分别从这两个问题出发,具体分析。
哪些工作选择,能够让一个工作了三四年的年轻人达到月薪2万如果细数人才市场上的各类工作岗位,符合这个条件的,不能算少。
要特别强调一点,我说的是“岗位”,但不必然意味着在这个岗位上的所有人,都能够达到这个水平。
所以才有我后面第二点要重点讲的内容:选择了一个好的赛道,要如何做才有可能达成工作三四年内月薪2万的目标。先按下不表。
作为一名HR,研究什么因素会影响一个人的薪资水平是基本的专业训练之一,每年看各大机构发布年度薪酬报告,也是基本的专业训练之一。
选对赛道应该着重评估哪些因素?根据我的专业训练和观察,以下3点是最重要的选择。
1、工作城市:经济水平越发达,平均薪资水平越高
无论任何机构发布的薪酬报告,城市几乎都是一个最重要的区分维度:
各方面几乎都差不多的一个岗位,在北上广深这样的一线城市,跟在一个十八线乡镇,工资金额可能就是好几倍的差额;
而即便是同样的一线城市,北京、上海、广州和深圳,工资水平也会有一定的差额。
因此,想要拿高薪,首选经济发展水平更高的一线城市,会是一个更明智的选择。
2、工作岗位:越核心的工作岗位,薪资水平越高
越核心越重要的工作岗位,薪资水平越高,这大家都知道。但很多时候,大家对所谓的“核心岗位”,理解有误。
比如,我还在上大学那会儿,在从工商管理大类专业选细分专业时,成绩最好的同学都优先选了会计专业和人力资源管理专业。
因为大家都觉得,管人的和管钱的,是公司里最重要的岗位,如果毕业之后能做财务或者HR,就是最好的工作。
但事实上呢?只要在公司里工作过一段时间的人就知道,无论财务还是HR,都是属于辅助公司主营业务的支持性职能,或者用更专业一点的说法,是辅价值链上的职能。
在公司的重要程度,远远不及诸如研发、生产、市场、销售等主价值链上的职能。
在薪资水平上,也自然比主价值链上的岗位要低一大截。
因此,想要在毕业三四年内达到月薪2万,在岗位选择上,就必须是自己所在行业里决定公司赚钱能力的几个核心岗位,比如研发、产品、销售、技术等。
3、所处行业:热门行业、新兴行业及传统高薪行业,更有可能拿高薪
如果你关注过每年各机构出的薪酬报告,一定会发现,有一个重要的区分维度,就是不同行业的平均薪资水平。
如果你再细心一点,会发现不同行业的平均薪资水平差距还相当大。
这跟我们平时的常识和印象也是一致的。
一般来说,高薪人才集中的行业主要是以下这些:
首先是当下最热门最风口的行业,因为是热门和风口,就会有很多新公司进入,这必然会导致人才短缺,而另一方面,资本也是追逐热门和风口行业的,势必会有很多资本进入,缺人、不差钱,招人自然也就更倾向于不计成本;
其次是新兴的高新技术行业。这些行业人才短缺是一定的,同时,能胜任岗位的,也通常是人才市场里的佼佼者,薪资给不到期待值,大概率招不来、留不住;
最后是传统的高薪行业。诸如金融行业、过去几十年的房地产行业、过去10多年的互联网行业等。
选择进入这些高薪行业,才能够更快地实现毕业三四年内月薪2万的目标。
做出了正确选择,个人具体如何进行职业规划综合第一部分的内容,我们知道,假如一名年轻人选择了一线城市、进入了一个高薪行业,同时还在这个高薪行业的核心部门和岗位上,那么,是有很大概率可以实现工作三四年后达到月薪2万的目标的。
但这也不是必然,因为即便在一线城市的高薪行业的核心部门和岗位,初入职场的年轻人,大概率入职的时候,只是一个助理级别,一入职就拿到月薪2万的,仍然是少数。
这就需要为自己做进一步的职业规划:
在一家公司里,实现较大幅度加薪的办法,通常有两个。
第一个就是实现从员工到管理层的晋升,走管理的职业发展路线。
通常情况下,如果在三四年内,努力晋升到主管岗位,同时所选择的职业赛道符合第一部分所提到的两到三个要素,月薪2万的目标,基本是可以实现的。
第二个办法就是走专业晋升路线。每家公司的管理岗位都是稀缺资源,但是,如果有些岗位必须要有经验丰富、专业能力和技术过硬的专业人员,对于这部分员工,即便不给一些专家之类的Title,也一定会在各方面待遇上,向总监、经理、主管等管理岗位看齐。
因此,如果个人对做管理兴趣不大,又或者公司和部门里,短期内没有管理岗位可晋升,那么,让自己在三四年内成长为部门里数一数二的专业技术人员,大概率也能够实现月薪2万的目标。
5. 普通人如何从零开始写作?
自媒体时代,普通人通过写作赚钱并不难,关键要找对方法和方向。选择大于努力。
而且我身边就有活生生的例子。 我所在的剽悍江湖社群群主剽悍一只猫,他原是一个三线小城的英语老师,就是通过读书、写作改变了人生。通过读书践行了《书都不会读,你还想成功》这本书中的方法,读书、写作、见牛人,终于成为了知识自媒体的网红,不仅赚到了钱,还实现了财务自由。 他就是抓住了知识付费的风口,践行书中的方法,实现了逆袭。
微信公众号剽悍晨读的主编安叔,每天读书,并通过输出倒逼输入写读书笔记,日读5万字,最高时可给晨读每月供稿10几篇,仅读书写作就月入过万。安叔平时有着稳定的工作,业余时间都用来读书、学习和写作,他也通过读书、写作赚到了钱。
安叔建议要找到正确的奋斗姿势,建立自己的职业储备账户。何谓职业储备账户呢?《奋斗的正确姿势》一书里写到:职业储备账户即(合作伙伴+优秀的个人能力+良好的个性)×勤奋=职业储备账户。
通俗地讲,就是人脉、技能、品格和勤奋这几个要素。也就是说,是你认识谁、你能做什么、你是谁以及你的工作态度。 这些条目听起来并不怎么新奇,但是它所指向的方向不容小觑。
同时发生改变的还有我自己,从小喜欢读书的我,从未放弃过读书写作,通过读书写作,一步步从公司的普通员工成为了公司的中坚力量,也因读书、写作改变了人生。
初学写作,我建议你学习下《一本小小的红色写作书》,这本书由加拿大作家布兰登·罗伊尔所著,是美国常春藤名校入学考试必备读物,也是美国著名考试培训机构Kanlan20年经典读物,还获得过国际图书奖总统图书奖和年度教育图书奖,20条适用于所有人的高效写作原则,教你如何写出一篇重点突出、条理清晰、令人印象深刻的文章。
无论你是家庭主妇、流水线工人、军人、牧民、农民还是商务人士,都可以通过学习本书中的内容,让日常写作变成一项信手拈来的简单任务,从而赚到钱。
在这个几乎全员写作的新媒体时代,如果能及时把握住写作的最佳时机,或许不仅可以通过写作赚钱,甚至可以改变一生。
6. 校长下学期要求老师们备课要一课一案?
先从老师备课与教案的角度来回答,看看教案的必要性。
1备课是应该一课一备,但教案能说明什么?有几个老师是一手拿着教案,一手拿着教材上课的?看看我们老师的上课用书,真正上课需要的内容,直接写在书上,岂不是更方便?
2老师上课之前,再怎么备课,也就是个预案。课堂授课是随机应变的,根据学生的理解和反应,随时调整授课的节奏和内容,或“温故知新”必须复习旧内容,或“光启不发”必须当堂重新设计教学,或课堂师生“头脑风暴”,产生新的思维火花,更见老师授课和教学的功底……
教案应该写,但是写成详案和简案能说明个啥?
至于说“一生一案”,可以啊,一对一的家教可不就是“一生一案”。但是正常的一节授课,45分钟内,按哪个学生的学情讲?“一生一案”让校长来讲,做个示范教学如何?
那为什么要求必须写出“纸上留痕”的教案呢?还有花样翻新的写教案要求?从学校管理的角度看,是必须的。
1学校领导实在没有别的管理方法,来调动老师的工作积极性,也是明知道自己的管理方法,对老师工作的推力和考核,没有什么力度,于是,用最原始的方法:写教案。用写教案来证明老师的教学工作,用写教案来考核教师的日常工作。呜呼,领导也不易(愚蠢)啊!
2这也是学校管理者对上级管理部门的一个交代:看,我们一直在工作。有可能还是他们在为自己的述职和工作总结增设亮点:看,我的工作业绩,我的教改成果,要求老师写出“一生一案”。至于在教学上是否有后续和实效,可以忽略不计。老师们写出来了,不就有了一堆的成果(教案)吗?
肉食者鄙。其实,老师的工作,就是个良心活,岂是简单的“量化”能够说明一切的?1举个例子:我们这,要求各科每周测试,任教的老师还得分题流水批卷,第二天10点前必须出分。看着不错吧?多么正规有序,管理有方。
以数学科为例,测试都是安排在最后一节自习,测试后面就是上晚课,一部分数学老师上晚课,不能批改卷纸;第二天,大部分数学老师有第一节课和第二节课,也不能批改卷纸,9:30第二节下课,10点之前,按要求出分了。皆大欢喜。
无非是两种情况:一,玩命批卷,集体连夜流水批卷;二,考试题上找齐呗,填空题和选择题多考点,最简单的计算题好判点,那些复杂的运算和证明,需要一步一步推导的,千万别考了,第二天10点前出分,完不成判卷,自己找病吗?
至于是哪种情况,看业界良心吧!每周都是这么考,不能周周玩命啊!规定都这么不近人情,想讲良心,也不能“舍命陪规定”啊。
2提问中的“一课一案”“一生一案”也是一样,从写教案的数量上看,大点字地写,配点用着用不着的思维导图,再在网上下点资料打印出来,粘到教案上……简单地写,也能完成。为完成而完成。
至于教案的质量吗,上课用的“教案”直接在写书上,记在心里;应付学校检查的教案,放心,有数量就行,内容根本没有人看。
①检查不过来。②看了也不懂,就是看个热闹。
7. 老实人适合做什么工作比较好?
最近看到一个问题:性格内向、老实的人做什么样的工作,能够做的比较好,有前途?
这其实是一个非常具有代表性的问题,曾经看过一个数据,在中国,内向人的比例大于50%,也就是大部分人都是特别内向的,与内向伴随的通常是老实。
所以,在工作上,关于性格内向、老实的人做什么样的工作能够做的比较好,有前途,是个常见但是又特别重要的问题。
那什么样的工作适合性格内向、老实的人去做,并且能够做的好,有前途呢?
一、什么样的工作适合性格内向、老实的人去做,并且能够做的好,有前途呢?阿胖的回答是:性格内向、老实的人适合做任何的工作,任何工作都有可能做的好,并且有前途。
奥黛丽·赫本说过一句话:
“我喜欢独处,喜欢和我的狗一起 散步 ,一起欣赏树木、花朵、天空……如果给我机会让我从周六晚上独自一人待到周一早晨,我会很开心。”这恰恰体现出了她的内向,但这并不影响她成为一位出色的演员。
“我觉得人们 意识 不到自己有多 害羞 ,”他的朋友洛福斯·温莱特说,“他有点喜欢《绿野仙踪》。另一方面,他1994年为电影《狮子王》创作的歌曲《Can You Feel The Love Tonight》红遍全球。这句话是说艾尔顿·约翰,这意味着他同样也是一位内向、害羞的人,但这并不影响他成为一位出色的演员、歌手。
Lady Gaga说过一句话:
“事实上,我没有见过多少艺术名流,因为我会害羞。拍摄好莱坞电影的时候,我也会觉得害羞。我感觉自己就像是高中时代那样,与世界格格不入。”这同样有说明她很内向、害羞,但这并不影响她成为一位优秀的歌手、演员
阿尔伯特·爱因斯坦说过一句话:
“引导男人走向艺术和科学殿堂的最强烈的动机就是逃避日常生活。即便是性格最温和的人,如果他想进入可过认知和思考的世界,那他一定会逃离个人生活。”这同样也说明了他是一位内向,并且老实的人,但这并不影响他成为一位优秀的科学家、物理学家
金·卡戴珊说过一句话:
“我是一个在夜店跳舞会感到害羞的女孩。真实的我其实不是大家想象中的那样吵闹。”这与你的想象是不是不一样,她也是一位内向的女孩,但这并不妨碍她成为一位优秀的服装设计师与演员。
看了这么多名人的例子,你可以发现什么样的工作适合性格内向、老实的人去做,并且能够做的好,有前途呢?这个问题是个伪命题,关键因素不在于什么样的性格匹配什么样的工作,而在于什么样的态度适合什么样的工作。
你可以没有能力,但你要有态度,态度可以让你胜任任何工作。
大多数人在态度上最大的问题就是没耐心,想要及时满足,那接下来,阿胖与你分享如何培养自己的耐心。
二、如何成为一个有耐心的人?1.放弃倍速
最近越来越多的听书、视频app添加了倍速功能,很多朋友喜欢上了用这个功能,感觉很爽,一下子视频就看完、书就听完了,但这却是一件特别差劲的事情,会消磨你的耐心。
我曾经习惯了倍速之后,感觉做什么其他事情都觉得好慢,想要快一点,那做什么事情都变得求速度了,到最后根本做不好事情了。
所以,如果你现在在用倍速功能,自己想要变得有耐心,建议早些放弃倍速,用正常速度去学习、看剧,才更有可能有耐心!
2.从视频到文字
随着短视频的爆发,我们的日常生活从刷文字变成了刷视频,在阿胖看来,这同样也是一件消磨耐心的行为,视频的速度太快,你完全不需要仔仔细细的去看,花费少量的精力就能够获取视频的内容,但文字不一样,文字有时你要看懂,需要逐字逐句的看,那这其实就间接增加了你的阅读时间。
这其实正是增加了你的耐心,所以,从现在开始,可以尽可能把视频形式的内容去转化为文字形式,然后培养自己的耐心。
3.放慢说话速度
罗胖曾经说过他有一个训练耐心的方法,就是在给别人发语音的时候刻意的放慢说话速度。
我也曾落实过这样的方法,发现特别有用,有时我们想迫不及待的把心里想的话都说出来,这其实是特别没耐心的一个表现。
但如果放慢说话速度,你会发现,自己没有那种急迫感了,只想更好的把话说清,这其实就是耐心增加了。
4.做事先计划
我们有时没有耐心的一个表现就是:接到任务,拿到事情,迫不及待的就想开始快速解决,这其实是特别没耐心的一个表现,事情也做不好。
从现在开始,我们可以在每一次接到任务、事情之后,优先做一个计划,这样事情解决起来会更高效,而做计划实际上延迟了你立刻行动的欲望,对你的耐心成长也有很大的帮助!
总结:性格内向、老实的人做什么样的工作,能够做的比较好,有前途?
关键不在于什么性格匹配什么工作,而在于你有好的态度,就能应对所有工作,那好的态度一个必备特质是需要有耐心,用好阿胖这篇内容里耐心培养的方式,相信你会越来越有耐心,成为一个优秀的职场人!
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阿胖:今日头条签约作者,专注自我提升·阅读·思维,每一篇文章与问答都是干货满满,如果你的问题,在我头条号里找不到答案,那就算我输!本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!